jueves, 12 de mayo de 2016

Las consultas de ginecología del hospital del vinalopo; no están adaptadas para mujeres con discapacidad motora.

Hola de nuevo queridos amigos:

Hoy voy a hablaros de un tema que me parece fundamental; para la salud de las mujeres con discapacidad motora: la adaptación de las consultas de ginecología; a la hora de realizar exploraciones y estudios; a mujeres con discapacidad motora.
 
Ayer , dia 11 de Mayo; tuve cita en el departamento de Ginecología; del hospital Vinalopó Salud; por unos problemillas relacionados con mi menstruación.
 
Llegamos puntualmente a nuestra cita médica; y nos disponemos a esperar nuestro turno en la sala de espera.
 
Cuando llega la hora de nuestro turno; entramos a la consulta ; y al verme en silla de ruedas; la doctora pregunta a mi madre; si me puede tumbar ella sola en la camilla-estribo de ginecología. Al ver las dimensiones de la camilla; mi madre indica a la doctora; que no me puede tumbar ella sola en la camilla; y entonces; la enfermera propone que venga un celador; a pasarme a la camilla.
 
Nosotras aceptamos; y entonces; la doctora nos indica; que nos salgamos al pasillo ; a esperar la llegada del celador. Antes de salir al pasillo; pregunto a la doctora; si da tiempo; a que pueda acudir al baño ; antes de pasar a la camilla. La doctora me pide que espere hasta después de la exploración para acudir al baño.
 
Salimos al pasillo ; y cuando llega al celador; viendo que es imposible aguantarme las ganas de hacer pipi; pido a mi madre que me lleven al aseo. Entonces el celador; nos acompaña al aseo; y al ver la disposición y las dimensiones del aseo; el celador se ve obligado a levantarme el solo de la silla; bajarme el solo la ropa y sentarme el solo en el wc. Después salió del baño y cuando terminé de hacer mis necesidades; mi madre; tuvo que volver a llamar al celador; para que me levantara el solo del wc; me subiera la ropa el solo; y me sentara el solo en la silla de ruedas. Imaginaos la pérdida de intimidad que tuve durante todo este proceso.
 
Seguidamente entramos a la consulta; y cuando mi madre explica; que me habían tenido que llevar al aseo; ! la doctora nos riñe porque habíamos tardado demasiado y porque tenia la consulta parada a causa de mi atención!. Nos recrimina que no hayamos esperado al final de la consulta para ir al baño.
 
A la hora de tumbarse en la camilla; la silla de ruedas se queda fuera; porque el espacio es muy reducido; y el celador se ve obligado a tumbarme el solo en la camilla de ginecología. Esta vez mi madre y la enfermera consiguen bajarme la ropa; pero el problema es que la camilla y los estribos; eran tan bajos; inclinados y estaban tan fijos; que casi no podía colocar las piernas; en los estribos de la camilla. Por fortuna; mi madre que tiene mucha experiencia; consigue colocarme las piernas en los estribos.
 
El reconocimiento de ginecología se realiza bien al primer intento; y cuando la doctora termina de examinarme; mi madre baja mis piernas de los estribos; me suben la ropa hasta donde pueden ; y entonces; el celador tiene que venir; me levanta el solo de la camilla; me terminan de subir la ropa; y entonces el celador; me sienta el solo en la silla; lastimando a mi madre ; porque la pisaron con la silla por la falta de espacio que había.
 
Al final de todo este proceso; os gustará saber; que la revisión ginecológica; dio buenos resultados; pues no tengo ningún mioma; traumatismo o lesión en mis órganos reproductores. Por lo tanto mis problemillas menstruales se debieron al estrés y al exceso de ejercicio físico; que tuve los meses pasados.
 
Si os cuento todo esto; es solo para que toméis conciencia; de lo que puede pasar; si acudís al hospital ; y las consultas no son accesibles; a mujeres con gran discapacidad física; como es mi caso. La visita puede ser una odisea y puede resultar peligrosa para vosotras y para los demás.
 
Finalmente debo indicar; que voy a solicitar ayuda al sindic de greugues de la comunidad valenciana; a la consellería de sanidad; y voy a iniciar una recogida de firmas; en charge.org para intentar mejorar esta situación; en el hospital del Vinalopó; para que ninguna mujer con discapacidad motora; tenga que volver a pasar; por lo que yo pasé ayer en la consulta médica.
 
Sin mas , me despido de vosotros; esperando que este post sea de utilidad. ! Feliz semana amigos!.

lunes, 2 de mayo de 2016

Mi primera experiencia laboral.

Hola de nuevo queridos amigos:

Ahora que se ha anunciado en las redes sociales; que el Ayuntamiento de Elche; va a reactivar las bolsas locales de empleo; que tenía inactivas ; desde hace 5 años; para cubrir nuevos puestos laborales a nivel local; me gustaría contaros; como fue mi primera experiencia laboral; acaecida hace casi 7 años:

A mediados del mes de Octubre del año 2009; recibí una carta de citación  del SERVEF; citándome para acudir a unos talleres formativos sobre empleo en general. Para acudir a esos talleres; había que entregar una documentación específica; que se indicaba al final de esa carta de citación.

Pero la sorpresa llegó; cuando al acudir a la cita propuesta; descubrimos que en realidad ; no existía tales talleres formativos sobre el empleo; sino que; lo que en realidad sucedía era que ; el Ayuntamiento de Elche; ofertaba puestos de empleo; para personal funcionario; menor de 30 años; a través de un programa europeo de fomento del empleo; para personas menores de 30 años.

Entregué toda la documentación solicitada; y me dijeron que a la semana siguiente; consultara las listas públicas de empleo; para saber si había sido admitida en el programa de empleo público o no.

A la semana siguiente; descubrí ilusionada; que me habían admitido ; en el programa europeo de fomento del empleo.

A los 2 o 3 días; recibo una llamada de la Concejalía de Recursos Humanos; en la que me citan en la Concejalía de Fiestas; para tener una charla informativa; acerca del nuevo puesto de trabajo; al que acabábamos de acceder.

Para mi sorpresa; cuando llegamos a la charla informativa; nos hacen firmar nuestros contratos de trabajo ; y a continuación nos indican ; que acudamos a la Concejalía de Bienestar Social; donde nos indicarían ; cuales serían nuestros destinos laborales.

Al llegar a la Concejalía de Bienestar Social; descubro que mi superiora había sido una de las profesoras de la UA ; que me dio clase; en la diplomatura de Trabajo Social.

Al llegar me propuso; desempeñar mi trabajo; en el Centro Social Polivalente de Carrús ; y yo acepté encantada.

Al llegar a este centro de trabajo; junto con los demás compañeros de trabajo seleccionados; a ellos los llamaron en privado; para explicarles cuales eran sus funciones; y a mí; me mandaron a casa; diciéndome que ya me informarían acerca de mis funciones laborales.

Pasó toda una semana; hasta que finalmente; me adjudicaron como puesto de trabajo; el Centro Social de Plaza de Madrid.

Al dia siguiente; me dispongo a comenzar mi primera jornada laboral. Al llegar al puesto de trabajo; mi superiora estaba esperándome ; para entregarme todo el material necesario; para realizar mi trabajo; además de indicarme; que realizara un esquema escrito sobre la Ley de Dependencia ; para ! estudiar esta nueva ley en el Ayuntamiento!.

Cuando le hicimos notar a mi superiora; la necesidad que yo tenía; de disponer de un asistente personal; que me ayudara en las tareas básicas; de la vida diaria; dentro de mi puesto de trabajo; y además de que era necesario ; de que se me dotara de un ordenador portátil; que hiciera mas accesible mi puesto de trabajo y me facilitara mi labor diaria; mi superiora me prometió que ; a la semana siguiente; ya tendría cubiertas de forma general ; estas 2 necesidades generales del empleo.

A la semana siguiente; estas 2 necesidades no solo no estaban cubiertas sino que habían empeorado mis condiciones laborales.

1- Mi superiora decía que no podía facilitarme un asistente personal; ya que esas funciones solo podía llevarlas a cabo una persona voluntaria; y a una persona voluntaria; no podían hacerle un seguro de responsabilidad civil; si ocurría algún imprevisto; durante la jornada laboral; pues ese tipo de seguro; solo podía realizarse; a personal funcionario oficial.

2- Ni siquiera contemplaron la posibilidad de facilitarme un ordenador portátil para hacer mas accesible mi labor.

Por lo tanto; en realidad mis auténticas condiciones laborales eran las siguientes:

1- Cada día tenía que coger un autobús urbano; que me trasladaba a mi centro de trabajo; que se encontraba en la otra punta de la ciudad; a pesar de tener un centro de trabajo; cerca de mi domicilio; donde hubiera desarrollado fácilmente mi labor.

2- Mi madre debía acompañarme cada día; durante mi jornada laboral; para ayudarme en las actividades básicas de la vida diaria; por no contar con un asistente personal; en mi centro de trabajo; que facilitara el desempeño de mi labor.

3- Habían cambiado mi horario de trabajo ; y ahora debía entrar al mediodía; y abandonar el puesto de trabajo; sobrepasadas las 10 de la noche.

4- El puesto de trabajo no era totalmente accesible; y por lo tanto; debía hacer muchos esfuerzos ; para poder acceder en condiciones al mobiliario y al ordenador.

5- Cuando terminaba mis tareas y estas debían ser supervisadas; debía acudir al centro municipal ; donde se encontraba mi superiora; para entregar las tareas realizadas ; y para recoger nuevas tareas para realizar.

6- Las tareas encomendadas eran casi siempre; documentos escritos relacionados con la Ley de Dependencia; que se redactaban; para que mi superiora; pudiera utilizarlos ; para dar clase a los alumnos de la Diplomatura de Trabajo Social en la UA.

7- Mi superiora; casi siempre; me trataba con superioridad y desdén; y a la hora de supervisar el trabajo que había realizado; me hacía preguntas sobre el trabajo; que poco o nada tenían que ver con el trabajo realizado. Preguntas tipo: ¿ Que pasaría si el cuidador de una persona dependiente tiene otro trabajo además del cuidado de la persona dependiente? ¿ Podría tener la prestación por dependencia? . etc........

Por todas estas circunstancias; cuando solamente llevaba un mes trabajando; me vi obligada a abandonar mi puesto de trabajo; pues la situación laboral era insostenible ; y además comenzaba a tener problemas físicos y psíquicos; que deterioraban mi salud y mi calidad de vida.

Si cuento todo esto; es con la intención; de prevenir a la población de trabajadores discapacitados; para que tengan cuidado a la hora de aceptar ; un nuevo puesto de empleo; pues no es oro todo lo que reluce en la administración pública; y si tienes la mala suerte de encontrar; un puesto de trabajo; con malas condiciones laborales; estas condiciones; pueden poner en peligro tu salud física y mental; y hacer peligrar tu calidad de vida.
 
Finalmente quisiera daros una serie de consejos generales; para evitar que os pase; lo que me pasó a mí ; y os veáis obligados a abandonar ; vuestro puesto de trabajo antes de tiempo:
 
 
  • Si acudís a una entrevista de trabajo; durante la misma; no mencionéis la necesidad que tenéis, de contar con la ayuda de un asistente personal en vuestro puesto de trabajo ; ya que por norma general; las administraciones públicas; no suelen conceder este tipo de apoyo a sus trabajadores con discapacidad.
 
 
  • Si necesitáis la ayuda de un asistente personal en vuestro trabajo; lo mejor es que contactéis lo antes posible; con personas dispuestas a ser asistentes personales; de personas discapacitadas; para poder contratar a un asistente personal antes de acceder a vuestro puesto de trabajo .
 
  • Durante la entrevista de trabajo; lo mejor es que no mencionéis ; la necesidad que tenéis ; de que vuestro puesto de trabajo sea accesible; ya que; por norma general; las administraciones públicas; no suelen hacer accesibles; los puestos de empleo para personas discapacitadas.
 
  • Si durante la entrevista de trabajo; nos hacen preguntas personales y profesionales; contestaremos con naturalidad; resaltando nuestros puntos fuertes a la hora de trabajar; y si nos preguntan que salario queremos ganar; solicitaremos el salario base de nuestro convenio profesional.
 
  • Si accedemos al puesto de trabajo; realizaremos nuestro trabajo con naturalidad; pero si detectamos; que nuestro puesto de empleo no va a ser accesible; o detectamos hostilidades o menosprecios hacia nuestra labor; lo mejor será; rescindir el contrato laboral; lo antes posible; para evitar poner en peligro ; nuestra salud física y mental; y evitar poner en peligro nuestra calidad de vida.
 
 
Sin mas que añadir; y esperando vuestros comentarios a este post como siempre; me despido deseándoos una feliz semana amigos. Feliz semana amigos. ! Hasta la próxima!.